天拓控股子、分公司全体同仁：

　　优秀的企业不但是在经营成绩上蒸蒸日上，在企业品牌、企业文化、社会责任上，也是不断追求进步和卓越的表现。

　　2009年7月是天拓的9年生日，2009也是天拓从各方面的基础积累开始发生质变的年头，“CHANGE WE CAN”是我们今年的基调。为了让公司的价值和文化进一步提升，值此天拓生日之至、迈向第十年之始，公司决定将从2009年起，全面推动企业文化和企业品牌建设。

　　企业品牌建设现阶段由总经办直接统筹，以市场策划部主导执行，以《“搜”主义》、公司网站等为集合阵地，将整合各种资源，以承担使命、彰显价值为基础，从外部以客户满意度和社会美誉度为导向，推动由外及里的品牌建设战略；内部文化建设也是由总经办直接统筹，由行政人事部主导执行，将在每月策划推行一个文化主题活动，从内部以员工满意度和敬业度为导向，丰富员工的生活和提升员工的素质素养，由里及外深化公司的企业文化、提升良好的员工行为作风，展示天拓的企业精神及价值观，让“使命  责任  诚信  超越  感恩”融化在每一个天拓人的血液里，让天拓的品牌走进每一个受众的心里。

　　对于每月开展的主题文化活动，公司要求各体系、部门要认真组织，各负责人要亲自参与，做到开展的活动有计划、有汇报、有总结、有信息、有沉淀。行政人事部将对各部门活动开展情况进行跟踪服务。并会同市场策划部、培训部在公司的文化阵地（培训课程、公司网站、OA、博客、内刊等）报道最新情况并总结形成公司的文化传承。

　　结合公司实际情况，现确定7月为天拓的卫生活动评比主题月，同时开展美化办公环境评比活动。公司希望通过此次评比，能更好地增强团队的凝聚力和协作能力，加强各部门间的交流和学习，营造出良好的5S办公环境，打造办公室文化，提升公司的办公品位，更好地贯彻我公司的行为准则。（具体活动内容见《开展卫生活动评比主题月的倡议书》和《天拓09年7月卫生活动计划书》。）

　　下半年每月的活动主题和内容，由行政人事部在上一个月30日前通过收集员工意见，结合公司发展战略和工作安排提交运营中心确定，公司希望大家能集思群益，让每一位员工都能参与到活动中来，为接下来每一个月的文化活动主题提出谋献策，如希望“8月定为才艺表演月”、“九月为XX主题月”等。企业活力的源泉在于每一位员工的积极性、智慧和创造力，公司将由行政人事部开设专用BQQ和邮箱、OA专栏，欢迎大家用各种不同的表达方式提出意见、建议，争取达到全员参与，共建温馨企业为目的。

　　让我们以此为起点，把“团队合作、敢于承担、快速反应、坚决执行、绩效优先、追求卓越”的行为准则真正落到实处，共同创造一个进取而温馨的天拓大家庭！

                                                                                    天拓科技行政人事部