在竞争越来越激烈的互联网行业中，企业之间的竞争已经逐步升级，从市场竞争深入到企业经营运作的各个层面，高效的管理水平、人性化的管理机制对企业生存和发展有着决定性的意义。

      天拓资讯科技有限公司在其发展十一年中一直保持着迅猛的发展速度，从市场竞争中开拓的一片片疆土，到不断纵深的数字营销领域研究，天拓在不断调整步伐和节奏，企图在未来的道路上越走越稳，越走越快。而这节奏和步伐的调整自然离不开对企业内部管理机制上的探索和尝试。黄挺（Sam）告诉我们，天拓的企业内部管理是十一年来天拓人不断超越和实现的过程，是属于天拓的个性化管理模式。

      据了解，天拓从成立之初就开始着手于内部管理的探究，团队的工作效率，团队融合度，高、中、基层管理制度，每一点都是天拓人经过理论和经验积累的心血结晶。从午休之后的半小时游戏制度；到组织员工不定期举行户外活动、聚餐、体育运动、旅行；再到月度绩效考核等方方面面都体现出天拓制度化管理与人性化管理的有机结合。黄挺（Sam）表示，企业未来的竞争将转化为企业管理和人才的竞争，因此天拓十分注重员工的成长机制建立和职业路径发展，从跨部门调动到针对性职业技能训练，为奋斗者立命，让他们追求自我梦想而不是单纯为了工作而工作。公司所强调的信任、责任感、创造力、分享都是对团队职业精神的引导和鼓励。为了让团队拥有良好的精神面貌和工作状态，公司稍后会在新产业园内兴建室内运动馆以及器械室，为接下来的企业文化工作开展做好准备。

       如今的天拓大树枝繁叶茂，但仍旧在不断添枝加叶吸引人才，以获取更多的阳光滋润自我，强壮未来。内圣外王的气质将伴随天拓战无不胜，攻无不克。